En ce moment nous commençons nos journées à, 4heures, Aucune majoration sur ces heures. Quelles sont les conditions d'attribution de la prime pour travaux dangereux et de la prime pour travaux insalubres ? Consultez les articles de la convention collective qui s’appliquent à votre situation dans les thèmes sélectionnés ci-dessous. Vous êtes employé dans un commerce d’alimentation et vous êtes convoqué à … Est-ce normal. merci de votre réponse, j'ai oublié de préciser que mon taux horaire est supérieur au taux minimal. – Remplacements provisoires, Révision. Salariés concernés: 693 300: Entreprises concernées: 12 990: Accord de santé: NON: Accord de prévoyance: OUI: Lien du texte A-t-il le droit ? Coover est un courtier d’assurances professionnelles qui vous aide à trouver les meilleurs contrats pour votre entreprise. Coover » Conventions collectives » Convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire. la sécurité sociale pour les cadres de la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire est laquelle ? Sont pris en compte dans ce temps les évènements suivants : Lorsque le contrat de travail aura été rompu pour licenciement collectif ou individuel, sauf pour faute grave, les différentes périodes passées dans l'entreprise se cumulent en cas de réintégration pour déterminer l'ancienneté du salarié, si celui-ci a répondu favorablement à la première proposition de réembauche dans des conditions d'emploi équivalentes. Non ce n'est pas normal. ️Commandez votre convention collective pour faire valoir vos droits ! Pendant ces absences, le salaire est maintenu en cas de licenciement. 2/20ème de mois par année de présence pour la tranche jusqu'à 10 ans ; 3/20ème de mois par année de présence pour la tranche de plus de 10 ans à 20 ans ; 5/20ème de mois par année de présence pour la tranche au-delà de 20 ans. La convention collective prévoit uniquement les dispositions pour les agents de maîtrise et les techniciens. Et la prime de départ ? La convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire prévoit une prise en charge de l'employeur d'au moins 50%. Cette prime est calculée sur le montant des espèces encaissées. Activités de commerce de détail : Commerce d'alimentation générale (commerce de détail non spécialisé à prédominance alimentaire en magasin d'une surface inférieure à … Si le salarié tombe malade ou est victime d'un accident de trajet pendant le préavis, celui-ci continue normalement. Ils doivent être pris au moment des événements en cause. La convention collective COMMERCE DE DéTAIL ET DE GROS à PRéDOMINANCE ALIMENTAIRE, dont le numéro de brochure au Journal Officiel est 3305 reprend les droits et obligations légales par rapport au droit du travail, applicables dans votre entreprise et négociés par les partenaires sociaux dans votre secteur d'activité. 04 67 65 04 14. Rien n'indique dans votre convention collective que vous ayez droit à un congé allaitement spécifique. Bonjour, 2 mois (pas de renouvellement possible) ; 3 mois pour la période d'essai initiale ; 2 mois pour la période d'essai renouvelée (soit 5 mois au total) ; 4 mois ou 6 mois pour la période d'essai initiale ; 8 mois pour la période d'essai totale, renouvellement compris. La convention collective ne prévoit pas de prime d’insalubrité ni de prime pour travaux dangereux. Arrêt maladie pendant le préavis : quelles conséquences ? Je suis en arret maladie alors que j'etais en conges payes. Bonjour, Les heures de travail perdues par suite du chômage des jours fériés ne peuvent pas donner lieu à récupération. décès des grands-parents du conjoint : 1 jour. Tous ces congés sont applicables aux personnes produisant un certificat de concubinage ou un livret de famille ou une attestation d'engagement dans les liens du pacte civil de solidarité (PACS). Décès d'un grand-parent du salarié ou de son conjoint, d'un frère ou d'une sœur, d'un beau-frère ou d'une belle-sœur, d'un beau-parent, d'un petit-enfant : A un repos payé d'une durée égale au nombre d'heures travaillées le jour férié, à prendre dans une période de 15 jours précédant ou suivant le jour férié travaillé. Vous voulez vérifier que vous êtes bien rattaché à la convention collective commerce détail de gros à prédominance alimentaire ? L'indemnisation est versée à partir du 8ème jour. En cas d’ouverture de l’établissement en cours d’année, la condition d’ancienneté est ramenée à 6 mois, et la prime sera versée au prorata du temps de présence. Voici la liste des activités qui sont concernées par la convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (entrepôts d'alimentation, supérettes, supermarchés, hypermarchés, grande distribution) - IDCC 2216 : En cas de doute sur la convention collective à appliquer pour son entreprise, notamment si la société exerce plusieurs activités, il est recommandé de consulter un avocat spécialisé en droit social. Vous trouverez un exemplaire de votre convention collective à l'adresse suivante: https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do?idConvention=KALICONT000005635085 La convention collective commerce de gros et de détail à prédominance alimentaire prévoit des primes et indemnités. Les durées de la période d'essai prévues par la convention collective ont été fixées par un avenant* conclu après le 26 juin 2008. La convention collective fixe un délai de carence de 7 jours pour les ouvriers, employés et agents de maîtrise. Quelles sont les conséquences du non-respect du préavis par le salarié ou l'employeur ? Bonjour, Mon métier est il concerné par la convention collective commerce détail de gros à prédominance alimentaire ? A la demande du salarié, elles peuvent être groupées en fin de semaine ou en fin de mois, compte tenu des nécessités du service. Nous avons analysé, synthétisé et regroupé pour vous les principales caractéristiques cette convention collective. Convention collective COMMERCE DE DETAIL ET DE GROS A PREDOMINANCE ALIMENTAIRE N° de brochure : 3305 N° IDCC : 2216 Date de dernière mise à jour : 2020-12-04 Voici le modèle : https://www.coover.fr/modeles/droit-travail/lettre-demission, Est-ce qu'un repos compensateur doit être récupéré en heures. La convention collective nationale des cadres du 14 mars 1947 a mis en place un régime de prévoyance complémentaire obligatoire pour les cadres dont le taux de cotisation ne peut être inférieur à 1,50 % de la tranche A des salaires bruts. Si cette maladie est professionnelle, vous continuez même d'accumuler des congés payés. Textes Attachés consultation gratuite Ces autorisations d'absence s'appliquent dans les conditions suivantes : Enfant âgé de moins de 12 ans : le salarié a droit, pour veiller un jeune enfant à charge, hospitalisé ou le soigner pendant sa convalescence après hospitalisation, à une autorisation d'absence payée de 5 jours ouvrés ou d'une durée équivalente fractionnée, exprimée en nombre d'heures calculées au prorata de l'horaire hebdomadaire pratiqué par le salarié par année civile, quel que soit le nombre d'enfants vivant au foyer. Est ce que je perds mes conges payes pendant cet arret de travail? Le chômage partiel est un mécanisme financé par l'état qui permet au salarié de recevoir 70% de sa rémunération brute et 84% du salaire net. Pour les autres salariés, la convention collective ne prévoit pas la durée du préavis en cas de mise à la retraite. Ancienneté d'au moins de 2 ans : 2 mois ; 2/20ème de mois par année de présence jusqu’à 10 ans ; 3/20ème de mois par année de présence après 10 ans. Convention.fr, le spécialiste de la mise en conformité des entreprises depuis 2003. Votre entreprise, elle, doit vous verser 40% de votre salaire minimum, ou plus si prévu par la convention collective commerce détail de gros à prédominance alimentaire. Merci beaucoup, Bonjour, Cela signifique que même s’il existe un accord d’entreprise sur ces thèmes, celui-ci ne peut prévoir de règles différentes de celles prévues par la convention collective. La répartition de ces absences se fera en accord avec la direction. Si votre entreprise décide de passer en chômage partiel, vous ne serez plus indemnisée sur la base de votre arrêt maladie mais sur la base du chômage partiel soit 84% de votre salaire net. Cordialement. Le jour ouvré se définit comme un jour qui aurait été normalement travaillé en tout ou partie par le salarié concerné. Ces heures sont fixées d'un commun accord entre le salarié et l'employeur. De 5 à 10 ans de présence : 100 % durant 75 jours en cas de maladie ou 90 jours en cas d'accident du travail ; De 10 à 15 ans de présence : 100 % durant 90 jours en cas de maladie ou 120 jours en cas d'accident du travail ; De 15 à 20 ans de présence : 100 % durant 105 jours en cas de maladie ou 120 jours en cas d'accident de travail ; De 20 à 25 ans de présence : 100 % durant 125 jours en cas de maladie ou 180 jours en cas d'accident ; De 25 à 30 ans de présence : 100 % durant 135 jours en cas de maladie ou 180 jours en cas d'accident ; Plus de 30 ans de présence : 100 % durant 160 jours en cas de maladie ou 180 jours en cas d'accident. L'identité de l'employeur et du salarié ; La fonction, le niveau de classification, le statut ou la catégorie d'emploi dans lesquels le salarié est occupé ; Le montant de base initial de la rémunération, les autres éléments constitutifs ainsi que la périodicité de versement de la rémunération à laquelle le salarié a droit ; Les absences pour congés payés ou congés exceptionnels prévus par la. Quelle est la durée du préavis en cas de démission ? Il n'y a pas eu d'accord de branche à ce stade, Bonsoir. Cette condition n’est toutefois pas applicable en cas de départ à la retraite ou de mise à la retraite, de licenciement économique, de décès, de départ en congé non rémunéré suspendant le contrat de travail ou de retour d’un tel congé intervenant en cours d’année. Quelles sont les primes prévues par la convention collective ? Convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire du 12 juillet 2001. Lorsque cette surface de vente n’est pas atteinte, la convention collective (CCN Titre V, art.5.14.3) complète le dispositif légal en reconnaissant aux salariés le droit à une majoration de leur salaire horaire de base de 20 % pour chaque heure de travail effectuée. Voir les offres pour la convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (entrepôts d'alimentation, supérettes, supermarchés, hypermarchés, grande distribution). Voici les remboursements minimums de la mutuelle convention collective commerce détail de gros à prédominance alimentaire pour les dépenses les plus courantes : Pour les consultations d'un généraliste ou d'un spécialiste, une participation forfaitaire de 1€ est due par les patients et ne pourra pas être remboursée par la mutuelle. Avenant n° 10 du 10 novembre 2004 relatif à … L'article L. 1226-1 du code du travail prévoit qu'un salarié avec un an d'ancienneté peut bénéficier d'indemnités de maintien de salaire qui viennent compléter les versements de la sécurité sociale (IJSS). Pour les salariés en CDI, la durée maximale de la période d'essai est égale à : *L'avenant a été conclu le 21 avril 2010. Aussi minime soit il, vous avez bien le droit à une augmentation. La convention collective "Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire" énonce que "Il sera accordé une autorisation d'absence payée de 5 jours ouvrés par an pour veiller un jeune enfant à charge, âgé de moins de 12 ans, hospitalisé ou le soigner pendant sa convalescence après hospitalisation." Vous y avez donc droit, dans la limite de 5 jours par an. En effet, la CCN couvre un nombre plus large de sujets que l'accord cadre, ce dernier vient souvent préciser certains points de la convention, comme une annexe. Les salariées, ayant un an d'ancienneté dans l'entreprise, bénéficient d'un maintien de leur salaire net, après déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale et des régimes de prévoyance, pendant : Ces durées sont prolongées de 2 semaines en cas de naissances multiples. L'entreprise peut-elle embaucher dans le cadre d'un CDI de chantier ou d’opération ? La convention collective commerce détail de gros à prédominance alimentaire fixe des minimums de remboursements supérieurs à l'accord ANI. Bonne journée à vous. Pour que ce thème s’applique à votre situation, il doit être indiqué dans l’article en question qu’un accord d’entreprise ne peut pas déroger à la convention collective; à moins que l’accord d’entreprise ne prévoie des garanties au moins équivalentes. Pour les cadres, la durée du préavis en cas de mise à la retraite est égale à 6 mois. Bonjour, je travailles depuis 3jours dans un supermarché Bonjour, Quels sont mes avantages sous la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire ? Prime annuelle, équivalent à la prime d'ancienneté.. En cas d'arrêt maladie, le salarié a droit au maintien de salaire, après déduction des indemnités versées par la sécurité sociale, un régime de prévoyance et/ ou les tiers responsables d'un accident ou leurs assurances. Les heures supplémentaires peuvent être : Evénements familiaux et convention collective commerce détail de gros à prédominance alimentaire. Les salariés agents de maîtrise, employés et ouvriers peuvent s'absenter 2 heures par jour pendant 1 mois pour rechercher un emploi. Les principales primes prévues par la convention collective sont les suivantes : Prime de responsabilité pour les livraisons : Les chauffeurs-livreurs-encaisseurs qui doivent encaisser eux-mêmes le produit des livraisons bénéficient d'une prime de responsabilité destinée à les couvrir des risques relatifs à la perte éventuelle des sommes encaissées et des marchandises. Convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire du 12 juillet 2001. La convention collective prévoit une prime annuelle, versée dans les conditions suivantes (précisées par un avenant du 15 janvier 2019). Si plusieurs absences pour maladie ou accident ont été indemnisées au cours des 12 derniers mois, la durée totale d'indemnisation ne dépasse pas celle à laquelle l'ancienneté du salarié lui donne droit. entre 1 et 10 ans d’ancienneté : 1/5 de mois par année de présence ; + de 10 ans d’ancienneté : majoration de 2/15 de mois au delà de 10 ans. La présente convention règle les rapports de travail entre les employeurs et les salariés des entreprises exerçant une activité principale de commerce de détail ou de gros à prédominance alimentaire visée notamment aux numéros suivants de nomenclatures d'activités et de produits, et dans le ressort territorial précisé ci-après : 1. Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire . (il y a bien une différence entre Aet B) il a dit comme je suis au dessus non... En cas d’arrêt maladie du salarié, l’employeur doit-il assurer le maintien de salaire ? Donc sans réponse de sa part, sans la mise en place de la procédure (entretien, document à compléter, délais à respecter, etc...), la rupture conventionnelle n'est pas acceptée. Le salarié peut-il s’absenter pour rechercher un emploi pendant son préavis ? Votre prime de départ à la retraite sera égale à un mois de salaire. Quelle est la durée de préavis en cas de départ à la retraite ? Les thèmes sélectionnés par le ministère du Travail sont les thèmes pour lesquels la convention collective s’applique à votre situation. Toutes nos condoléances. Mon entreprise dépend elle de la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire ? D'après la grille de salaire minimal en vigueur depuis 2018, le taux horaire en 3a durant les 12 premiers mois est de 9,99 tandis que le salaire en 3b est de 10,10. Cordialement. Cordialement, Mon fils doit se faire hospitalise il a3 ans est ce que j ai le droit a des jours de conge je travail dans la grande distribution merci de votre reponse. Arrêt de travail dans la Convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire du 12 juillet 2001 Aide par téléphone. Cordialement. Enfant âgé de moins de 16 ans : le salarié a droit, pour soigner un enfant malade ou pendant sa convalescence après hospitalisation, à une autorisation d'absence non rémunérée dans la limite de 5 jours ouvrés ou d'une durée équivalente fractionnée, exprimée en nombre d'heures calculées au prorata de l'horaire hebdomadaire pratiqué par le salarié, quel que soit le nombre d'enfants âgés de moins de 16 ans révolus à charge de la famille. Les conditions d’attribution en vigueur dans les entreprises qui accordent une prime d’un montant supérieur à celui fixé ci-dessus ne sont pas modifiées en application de l'avenant du 15 janvier 2019. de la convention collective idcc 2216. La prévoyance collective vient compléter les prestations versées aux assurés sociaux par les régimes obligatoires de sécurité sociale. La convention collective prévoit que la durée maximale du contrat de travail temporaire (intérim) est celle fixée par le code du travail. Si vous êtes déjà au dessus, vous ne pouvez prétendre en effet à une revalorisation. L'allongement du délai s'applique à la date anniversaire d'entrée dans l'entreprise. Vous avez droit à une réduction de votre temps de travail d'1 heure par jour répartie en 2 périodes : 30 minutes pendant le travail du matin. Pour plus de détails, consultez notre article détaillé sur la mutuelle convention collective commerce détail de gros à prédominance alimentaire. 2 ou 3 mois? mariage d’un frère ou d’une soeur : 1 jour ; baptême, communion d’un enfant : 1 jour. Cordialement. Lorsque la convention ou le code du travail ne prévoit aucune disposition particulière comme pour le cas de la rentrée scolaire, le 13ème mois et l'astreinte; la convention de l'entreprise peut s'appliquer et donner droit à des jours de congés supplémentaires pour les salariés. j'ai'du mal à le croire? Après la naissance ou l'arrivée au foyer d'un enfant placé en vue de son adoption, le père bénéficie d'un congé de paternité de 11 jours consécutifs ou de 18 jours consécutifs en cas de naissances multiples, entraînant la suspension du contrat de travail. Des accords individuels ou collectifs peuvent prévoir le cumul des heures de repos à récupérer au-delà du délai de 15 jours ; ou. Jusqu'à 5 ans de présence dans l'entreprise : 90 jours à 100 % en cas de maladie ou 120 jours en cas d'accident du travail ; De 5 à 10 ans de présence continue dans l'entreprise : 120 jours à 100 % en cas de maladie ou 150 jours en cas d'accident du travail ; Après 10 ans de présence continue dans l'entreprise : 150 jours à 100 % en cas de maladie ou 210 jours en cas d'accident du travail ; Après 30 ans de présence continue dans l'entreprise : 155 jours à 100 % en cas de maladie ou 210 jours en cas d'accident du travail. Il doit avertir son employeur au moins 1 mois à l'avance des dates de début et de fin du congé. Chaque heure de travail effectuée occasionnellement le dimanche ou le jour de repos hebdomadaire lorsque celui-ci est fixé à un autre jour que le dimanche donne droit à une majoration égale à 100% du salaire horaire, qui s'ajoute à la rémunération mensuelle. Cordialement, Je dois partir en retraite le 31 juillet après 22ans et 2mois employé commerciale dans un super u que dois je percevoir comme indemnité départ, Bonjour, agents de maîtrise et techniciens : 3 mois (+ 2 mois renouvelables) ; cadres : 4 mois (ou 6 mois si accord entre les parties) renouvelables dans la limite de 8 mois. Dans ce cas, il y a décalage, et non suppression, du jour du repos hebdomadaire légal. Il informera les salariés, par tout moyen (intranet, messagerie, affichage, …), des postes à pourvoir dans une zone géographique correspondant au degré de mobilité acceptable pour eux. récupérées dans le cadre d'un repos compensateur ; La majoration des heures supplémentaires suit le cadre légal (25% pour les 8 premières et 50% au-delà) ; Au-delà de 90h supplémentaires, le repos compensateur ne peut être imposé au salarié. Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire. Si vous êtes tombés malade pendant vos congés, vous ne pouvez demander à reporter ces jours. Si vous êtes concerné par ces mesures, pouvez utiliser notre simulateur chômage partiel pour calculer votre indemnité de chômage technique. Pour acheter la convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire du 12 juillet 2001 (IDCC 2216 – Brochure JO N° 3305) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire Convention.fr: ( je suis actuellement en congé maternité) . Je ne m'y plait pas puis je rompre ma période d'essai ? Cet accord prévoit des salaires minimums, des conditions de travail, d’emploi, de démission, de remboursement de frais de santé, la protection sociales des salariés etc... L'identifiant (IDCC) de la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire est le 2216. En cas d'absence prolongée pour maladie ou un accident d'origine non professionnelle, le salarié, qui a au moins 6 mois de présence effective dans l'entreprise au premier jour de l'arrêt de travail, ne peut pas être licencié pendant un délai de 4 mois. Le salarié doit avoir au moins un an d’ancienneté. SVP Merci, Bonjour, 30 minutes pendant l'après-midi. Or à partir du 1er mai je uis censée passer au chômage partiel. Ma nièce est décédée ai-je droit à une journée, Bonjour, Une convention collective nationale (CCN) est un accord signé entre une organisation professionnelle d'employeurs et un syndicat de salariés. Retour à convention collective commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire . Convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (entrepôts d'alimentation, supérettes, supermarchés, hypermarchés). – Principes, Polyactivité. Je fait partie de la convention collective Les couvertures présentées précédemment correspondent à l'obligation conventionnelle minimale. La Sécurité sociale vous versera une indemnité équivalent à 50% de votre salaire et ce sans délai de carence. Je suis salariés dans une TPE transformation agromalimentaire (torréfaction fruits secs) qui a commencé à avoir une baisse d'activité depuis la semaine dernière : les dirigeants veulent imposer 2 jours de Congés payés au personnel administratif (en télétravail), il n'y a pas de CSE donc pas d'accord d'entreprise : est qu'un accord de branche a été signé pour cela? Attention toutefois, dans certains cas, la convention prévoit un salaire inférieur au taux horaire imposé par le SMIC. Bonjour Le gouvernement a indiqué que ces employeurs étaient en droit de remettre en place des mesures de chômage technique pour tout ou partie de leurs salariés et ce jusqu'au 31 décembre 2020. Article 3.3.1 modifié par l'avenant n° 68 du 14 décembre 2018 relatif au contrat d’opération, au contrat à durée déterminée et au contrat de travail temporaire. Il est rappelé qu’il est appliqué à l’ensemble des salariés de la société CSF, la Convention Collective Nationale de Branche relevant du « Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire ». Il n'y a que lorsque vous êtes tombés malade avant vos congés que pouvez demander à les reporter. L’Avenant n°72 du 15 janvier 2019 modifie le titre VI de la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire concernant le travail à temps partiel (notamment des étudiants). C'est la Sécurité sociale des indépendants Si un salarié est en arrêt de travail à cette date, elle s'applique à l'arrêt en cours. Sont concernées : les entreprises dont l’effectif est de 11 salariés et plus. Je suis employé polyvalent Dans un carrefour market. En raison du reconfinement, de nombreux employeurs de la convention collective commerce détail de gros à prédominance alimentaire font face à une nouvelle diminution significative de leur activité. La convention collective du commerce de gros prévoit que toutes les 2 heures de travail effectuées en chambre froide à une température inférieure à – 18 C, 10 minutes au moins doivent s’exercer en atmosphère à température positive. Nous pouvons vous proposer des contrats plus complets conçus spécifiquement pour la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire. En effet, selon la loi, il existe 13 thèmes dans lesquels l’accord d’entreprise ne peut prévoir de règles différentes de celles de la convention collective, et 4 thèmes dans lesquels la convention collective doit indiquer expressément que l’accord d’entreprise ne peut prévoir de règles différentes. La convention collective prévoit plusieurs dispositions relatives aux jours fériés. 100 % pendant 35 jours puis 90 % pendant les 40 jours suivants pour le personnel ayant 5 à 10 ans de présence ; 100 % pendant 90 jours pour le personnel ayant de 10 à 15 ans de présence ; 100 % pendant 90 jours puis 60 % pendant les 30 jours suivants pour le personnel ayant de 15 à 20 ans de présence ; 100 % pendant 120 jours puis 65 % pendant les 60 jours suivants pour le personnel ayant plus de 20 ans de présence. Cordialement. (IDCC 2216). Quelles informations doivent figurer dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement ? Mise à jour par accord du 27 septembre 1984 étendu par arrêté du 4 février 1985 JORF 16 février 1985. Elle précise, par ailleurs, les conditions dans lesquelles les collaborateurs peuvent s’absenter. Cordialement, Bonjour, 3305. La convention collective prévoit un maintien de salaire pendant le congé de maternité dans les conditions suivantes. Je dépends – Fonctions multiples. : commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire. La Sécurité Sociale couvre les principaux risques liés à la personne notamment l'arrêt de travail en raison du Covid 19. J'ai posé 4 semaines de congé payés au mois d'août, mon employeur sans me prévenir m'a imposé les 4 semaines de juillet ?